職場の同期に食事を断られたのに諦めきれない男性へ、次にすることとしないこと
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- 気持ちは無理に消さなくてかまいません。先に決めておくのは、これからどう動くかです。
- もう一度誘うのは、断られたときに相手から別の日が出ていた場合だけです。出ていなければ、こちらからは誘い直しません。
- あいさつや仕事の会話はふだんどおりに続け、職場の外にも予定や人とのつながりを作ります。

諦めきれない気持ちは、無理に消さなくていい
断られたあとも気持ちが残るのは、ふつうのことです。同期とは職場で顔を合わせることが多いので、すぐには薄れにくいものです。
そのかわり、動き方は先に決めておきます。「好きなままでいい。ただ、こちらからは追わない」くらいに考えておくと、職場で迷う場面が減ります。
もう一度誘うかは、断られたときの返事で決める
断られたとき、相手から別の日や代わりの案が出たかどうかで決めます。「来週なら」と日が出ていたなら、その日で約束してかまいません。
「また今度」だけで日にちが出なかったなら、こちらからは誘い直しません。断られ方ごとの見分け方は、職場の女性に食事を断られたときにまとめています。
厚生労働省の職場のセクハラの説明では、性的な内容の発言の例に「食事やデートへの執拗な誘い」が挙がっています。断られた相手を日を変えて誘い続けると、相手の働く環境を悪くするおそれがあります。
同期とは、ふだんどおりに接する
あいさつや仕事の会話は、断られる前と同じ調子で続けます。こちらが避けたり急にそっけなくなったりすると、相手は断ったことを気にしやすくなります。
同期は共通の知り合いが多く、飲み会や研修でも一緒になります。そのぶん、こちらのちょっとした動きは周りにも伝わりやすくなります。
しないこと
日を変えて何度も誘う
同期の飲み会で二人きりになる場面を狙う
周りの同期に相談する
LINEで気持ちを長文で送る
すること
あいさつと仕事の会話は今までどおり
相手から来た誘いには気持ちよく乗る
社外の予定を自分で入れる
だれかに話を聞いてほしいときは、職場と関係のない友人を選びます。同期どうしの相談は、悪気がなくても相手の耳に入ることがあります。
気持ちを伝えたくなったら、LINEには打たずにスマホのメモに書いておきます。メモなら、うっかり送ってしまう心配がありません。
相手から声がかかったときの返し方
相手から誘いや話題が来たら、構えずにふつうに応じます。
同期会に誘われたとき(例)
今度の同期会、来る?
行くよ。幹事ありがとう、お店決まったら教えて。
短く、ふつうに返します。前の誘いの話にはふれません。
相手から「この前のお店、来週なら行けるかも」と出てきたときは、その場で日を決めます。「ありがとう。じゃあ来週の木曜はどう?」と、候補を1つ返せば足ります。
大勢の集まりでは、ほかの同期とも同じように話します。相手のそばにばかりいると、周りにも相手にも気をつかわせてしまいます。
気持ちの置き場を職場の外にも作る
職場の外にも予定や人とのつながりがあると、同期のことばかり考えずに済みます。考える時間が長いほど、職場での小さなやりとりは重く感じやすくなります。
区切りの目安は1〜2か月です。そのあいだはこちらから動かず、次の順で過ごしてみてください。
- 決めるこちらからは誘わない、と心の中で決める
- ふだんどおりあいさつと仕事の会話は変えない
- 社外の予定週に1つ、職場と関係のない予定を入れる
- 振り返る1〜2か月たったら、相手から動きがあったかを見る
そのあいだに相手から話が出てこなければ、その誘いは終わったものと考えます。
社外の予定には、趣味の集まりや友人との食事、新しい出会いの場も入ります。職場の外で出会いを作る方法は、職場が男ばかりで出会いがない男性向けの記事で手間の少ない順に紹介しています。
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確認日:2026年11月9日。アプリの料金や条件は変わることがあるので、登録の前に公式サイトで確かめてください。本文の「1〜2か月」「週に1つ」は、このサイトが示す目安で、調査にもとづく数字ではありません。
出典
- 厚生労働省「あかるい職場応援団」セクシュアルハラスメントとは(職場のセクシュアルハラスメントの定義と、性的な内容の発言の例「食事やデートへの執拗な誘い」)https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/sexual-hara/
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